紡織業友善職場的新標竿 – 游城實業

游城實業股份有限公司甫於今(112)年度榮獲「新北市政府中高齡者及高齡者」友善職場認證事業單位之殊榮。游城實業面對來自全市跨產業別各方位企業的激烈競逐中，脫穎而出，不僅得到政府單位的全面肯定和鼓勵，更打響了游城在紡織界新一波的企業好口碑，並為紡織業樹立了學習標竿之楷模典範。

游城實業的被評核獲獎，更是符合聯合國《2030年永續發展議程》十七項「永續發展目標（SDGs）」所確立下的其中四項目標，各分別隸屬於第3項目標的「良好健康與福祉」、第5項目標的「性別平等」、第8項的「有尊嚴工作與經濟成長」及第17項「達標的夥伴關係」。

這些皆為游城實業獲得新北市政府授獎認證的主要關鍵因素。

游城在永續發展目標的第3項倡議中，完全吻合友善職場「工作設計與身心健康促進」之評估面向與指標權重。例如，各部門主管定期關心游城中高齡員工的身心健康與狀況，及時調整員工們的工作量，並提醒高齡員工注意體力與相關的退休計畫。此外更有：公司制定了兩種出勤時段，可供同仁依自己生活作息或家庭狀況提出申請，以關懷同仁在工作和生活上的平衡機制。中高齡同仁在工作中的座椅與電腦螢幕設備亦皆考量其體能老化因素，全面換新為符合人體工學的可調節式座椅設備和寬頻螢幕，以減輕因久坐對肢體或背脊、眼力所造成的壓力負荷。


「性別平等」不僅是一項基本人權，同時它也是游城公司一貫的企業文化，更是公司和睦共處、興隆昌盛和永續發展的必備基礎要件。在整個游城的核心價值觀裡，始終強調對於不分性別的中高齡及高齡員工，貫徹一視同仁的不歧視態度。






每季透過員工評量表，主管安排與同仁做一對一訪談，適時了解並掌握同仁的工作概況，並依據職能或職務加給標準，適度給予調薪。游城全力支援中高齡及高齡員工有尊嚴地在專業和個人工作層面發展所長，促進游城營運績效穩健邁進，以實現公司與員工在經濟成長和相互共榮的實質成就。






游城實業真誠地尊重為公司經營績效做出卓越貢獻的中高齡及高齡員工，經由表彰資深的中高齡及高齡同仁來強化全體員工的向心力，藉此建構出公司的核心價值，並提升彼此的夥伴關係。在經由上述的各相互合作案例，游城的具體目標乃得以出類拔萃、完全嶄露頭角的予以付諸實踐。






















游城實業的職場人才永續發展(Sustainable Development)精準貫徹到位

總結而論，游城實業格外重視中高齡者與高齡者帶給公司企業強有力的市場資產產出，游城全方位建構企業多元、友善、性平及優化共好的職場環境氛圍和形象，果敢堅定地肩負起對環境、社會及全體員工展示其作為永續經營的一個紡織標竿企業體。